教育培训计划管理制度.doc

教育培训计划管理制度

一、总则

为规范公司教育培训工作，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的教育培训工作。

三、教育培训计划制定

1.公司每年初应根据发展战略、业务需求和员工能力状况，制定年度教育培训计划。

2.教育培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资、培训预算等要素。

3.各部门应根据公司年度教育培训计划，结合部门实际，制定部门年度教育培训计划，并报人力资源部备案。

四、教育培训实施

1.人力资源部负责组织、协调公司教育培训工作，确保教育培训计划的顺利实施。

2.教育培训可采用内部培训