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质量奖罚制度

所有奖励与处罚均实行即时登记、按月公示、季度兑现、年度汇总的管理原则，相关记录直接纳入部门及个人绩效考核档案，与岗位晋升、职称评定、年度评优、薪酬调整直接挂钩。所有罚款统一存入公司质量专项奖励基金账户，仅用于质量改善项目激励、优秀质量贡献者奖励、质量培训及质量相关活动开展，不得挪作他用，基金收支情况每季度由财务部门联合质量管理部共同公示，接受全体员工监督。

第一条通用奖励规则

1.个人奖励层级及标准

（1）即时奖励：员工在日常工作中主动发现质量隐患，避免批量质量问题、客户投诉或安全事故发生，经质量管理部核实后，单次奖励500-2000元。其中发现一般质量隐患（可能造成单次经济损失1万元以下）奖励500-800元；发现较大质量隐患（可能造成单次经济损失1-5万元）奖励800-1500元；发现重大质量隐患（可能造成单次经济损失5万元以上或引发安全事故）奖励1500-2000元，同时给予通报表扬，个人绩效考核加5-10分。

（2）季度质量标兵：每季度由各部门推选，质量管理部结合质量指标完成情况、问题发现贡献、质量改善参与度等维度综合评审，选出不超过员工总数3%的质量标兵，每人奖励3000元，发放荣誉证书，个人绩效考核加15分，优先获得质量相关培训及外出学习资格。

（3）年度质量贡献奖：每年年底针对在质量体系建设、重大质量问题攻关、工艺优化、质量成本压降等方面做出突出贡献