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县中医医院护理人员绩效考核分配方案

一、指导思想

为深入深化医药卫生体制改革，全面贯彻落实国家关于公立医院绩效考核及薪酬制度改革的指导精神，坚持公益性导向，建立健全符合县中医医院护理工作特点的绩效考核与分配机制。本方案旨在通过科学、客观、公正的评价体系，充分调动全院护理人员的积极性、主动性和创造性，强化护理内涵建设，提升中医护理服务能力与水平，保障医疗安全，提高患者满意度，推动医院护理工作高质量、可持续发展。绩效考核分配将严格遵循“按劳分配、优绩优酬、兼顾公平、注重质量”的原则，破除平均主义，将考核结果与薪酬分配、评优评先、职称晋升等紧密挂钩，实现多劳多得、少劳少得、优绩优酬，重点向临床一线、高风险、高强度、关键岗位以及业务骨干倾斜，同时突出中医护理特色，引导护理人员钻研中医护理技术，为人民群众提供更加优质、高效、具有中医特色的护理服务。

二、基本原则

1.公益性与公益性相结合原则：坚持公立医院的公益性质，正确处理社会效益与经济效益的关系，将护理质量、患者安全、服务满意度作为考核的核心指标，避免单纯追求经济指标。

2.中医特色原则：突出中医医院的功能定位，将中医护理方案实施、中医适宜技术应用、中医特色健康教育等内容纳入绩效考核重要指标，鼓励护理人员发挥中医护理优势。

3.质量与效率并重原则：在考核护理工作量的同时，更加注重护理质量、护理安全、危重症患者护理能力以及护理服务效率的提升