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2026年关于劳动法的试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.2026年3月，某人工智能企业与技术岗员工李某签订劳动合同，约定李某离职后2年内不得进入同行业企业工作，竞业限制补偿金按月支付，标准为当地最低工资标准。已知李某离职前12个月平均工资为18000元，当地2025年最低工资标准为2490元，2026年最低工资标准为2680元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（八）》（2025年施行），该竞业限制补偿金约定的效力为（）

A.有效，双方已自愿协商一致

B.无效，不得低于当地最低工资标准的1.5倍

C.可撤销，李某可要求补足至离职前