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2026年企业员工职业素养提升计划方案

为适配2026年集团数字化转型深化、产业链整合升级的战略目标，全面补齐员工职业素养短板，强化核心人才竞争力，特制定本计划方案，适用范围为集团总部及各分子公司所有在职正式员工、劳务派遣员工、试用期员工，实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

一、总体目标

2026年末实现全员核心职业素养达标率不低于95%，岗位胜任力匹配度较2025年提升18%，员工主动离职率控制在8%以内，外部客户满意度较2025年提升12%，全员安全生产责任事故发生率下降30%，涉密信息泄露事件零发生，为集团年度营收增长22%的目标提供人才支撑。

二、核心提升维度

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