2022到2023企业人力资源管理师二级综合提升练习题及答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师综合提升练习题库

种意见反馈王总经理陷入了深深的思考之中请根据本案例回答以下问题该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题请针对该公司绩效管理存在的诸多问题提出具体对策答案绩效考评方法在实际应用中可能出现的质的岗位提出不同的考评指标使考评指标和标准缺乏适

包含答案

单选题（共20题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

产生观望等待和消极畏难情绪需要认真论证事并且做到组织结构改革方案要经过仔细研究和充分酝酿尽可能地先进行试点再逐步推广避免限期完成的运动方式为了切实保证企业组织结构整合的顺利进行除了要在事前做好各种准备工作之外在初步完成整合之后还需要建立健全

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

【答案】B

2.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数于繁琐无形中