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2026综合考核个别谈话要点

一、引言

综合考核个别谈话是全面、客观、深入了解被考核对象德、能、勤、绩、廉等方面情况的重要环节，对于准确评价干部、激励担当作为具有不可替代的作用。为确保谈话质量，提升考核工作的科学性和实效性，特制定本谈话要点，供谈话人参考。谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚交流的原则，营造宽松和谐的谈话氛围，鼓励谈话对象畅所欲言。

二、谈话前准备

1.明确谈话目的与侧重点：谈话人应熟悉考核方案及被考核对象的基本情况，包括其岗位职责、工作分工、年度重点任务等，明确本次谈话需要了解和印证的核心信息。

2.梳理谈话提纲：根据考核要素和被考核对象特点，提前梳理谈话思路和关键问题，确保谈话有序、有重点地进行，避免漫无边际或遗漏重要方面。

3.营造适宜氛围：选择安静、不受干扰的谈话环境，以平等的姿态与谈话对象交流，消除其思想顾虑，引导其真实表达。

4.了解谈话对象：对谈话对象的身份（如领导、同事、服务对象等）及其与被考核对象的工作关系有所了解，以便从不同视角获取信息。

三、谈话核心内容

（一）政治素质与职业道德

1.政治立场与理论素养：了解被考核对象在重大政治问题上的立场、观点和态度，学习贯彻重要思想和理论的自觉性与深度，以及运用理论指导实践的能力。可结合具体事例询问其如何理解和落实上级决策部署。

2.大局观念与组织纪律：考察其是否具有全局意识，能否自觉