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2026年劳动法的相关知识题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.2026年劳动法将规定，劳动者在试用期内的工作时间每日不得超过____小时。

2.根据新劳动法，用人单位在解除劳动合同时，必须提前____日通知劳动者。

3.2026年劳动法将明确，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过____日。

4.新劳动法规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

5.2026年劳动法将要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的____。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____月。

7.根据新劳动法，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

8.2026年劳动法将规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资待遇____不变。

9.新劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者支付____。

10.2026年劳动法将明确，用人单位在招聘时不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.2026年劳动法将规定，劳