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县级妇幼保健院的岗位职责表

一、行政管理岗位及职责

（一）院长

1.主持医院全面工作，贯彻落实国家、省、市、县妇幼健康事业发展法律法规、政策方针及上级卫生健康行政部门部署，统筹推进医疗、保健、公共卫生、后勤保障等各项工作，确保县域妇幼健康核心指标（孕产妇死亡率、5岁以下儿童死亡率、新生儿死亡率等）达到国家及省级要求。

2.制定医院中长期发展规划及年度工作计划，明确各科室工作目标与考核细则，定期组织督导评估，落实免费孕前优生健康检查、农村妇女“两癌”筛查、0-6岁儿童健康管理等国家民生项目，对接上级部门争取项目资金与技术支持。

3.牵头落实母婴安全五项制度（妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症救治、孕产妇死亡个案报告、约谈通报制度），统筹协调危重孕产妇、危重新生儿多学科救治，建立与上级三甲医院的双向转诊机制，降低母婴死亡风险。

4.负责医院财务管理，审批年度预算、决算及重大财务支出，规范医疗收费行为，落实医保、新农合政策，推进支付方式改革，保障医院财务运行安全有序。

5.负责人才队伍建设，制定人才培养与引进计划，组织职工开展继续教育、岗位培训与技能考核，建立绩效考核机制，调动职工积极性，强化妇幼健康专业人才梯队建设。

6.统筹医疗质量与安全管理，督促各科室落实医疗核心制度、诊疗规范及护理常规，定期开展病例讨论、质量分析与医疗纠纷隐患排查，防范医疗事故。

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