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零工多栖就业的工作时间配置与搜寻摩擦的平台匹配效率

摘要

本研究聚焦零工经济中“多栖就业”这一新兴劳动形态，探究劳动者在多个数字平台间分配工作时间的博弈逻辑，以及搜寻摩擦对平台匹配效率的耗散效应与算法优化路径。研究以劳动经济学为理论基础，构建“时间配置博弈—摩擦耗散—效率优化”的三层分析框架，系统揭示多平台接单行为的内在矛盾与效率损失的深层机理。

全文共分八章。第一章绪论阐明研究背景、目的与方法，提出核心问题：零工多栖就业中个体理性与系统效率之间的张力如何形成，又何以化解。第二章文献综述梳理国内外零工经济与匹配效率研究的脉络，指出现有研究在时间配置博弈与摩擦交互作用方面的理论空白。第三章界定“多栖就业”“搜寻摩擦”“平台匹配效率”等核心概念，并阐释时间分配理论、搜寻理论与双边市场理论的适用性，构建整合性分析框架。第四章深入解析多栖就业时间配置问题的历史生成、结构性成因与内在矛盾，揭示个体逐利行为与平台效率损耗之间的对立统一关系。第五章系统阐释搜寻摩擦对匹配效率的作用机制，识别关键条件与作用边界，归纳摩擦耗散的演变规律。第六章在前期分析基础上完成理论建构，提出“摩擦耗散型时间配置均衡”的核心命题，构建解释多栖就业效率困境的理论框架。第七章总结研究发现，提炼理论贡献与实践启示。第八章反思研究局限并展望未来方向。

研究认为，零工多栖就业的时间配置本质上是劳动者在信息不对