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综合薪酬管理合同书

甲方：（委托方）乙方：（服务方）

鉴于甲方需要对员工进行综合薪酬管理，以提高员工满意度和企业竞争力，同时乙方具备专业的薪酬管理能力，双方经友好协商，达成以下协议：一、合同标的及价款

1.1甲方委托乙方对甲方的员工进行综合薪酬管理，包括但不限于薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬调整、绩效考核、薪酬支付等。

1.2本合同服务期限为年，自年月日起至年月日止。

1.3本合同服务费用为人民币元整（大写：元整），甲方应在合同签订后个工作日内支付%的费用，剩余%的费用在服务期满后个工作日内支付。二、双方权利义务

2.1甲方权利义务：（1）提供必要的员工信息和资料，包括但不限于员工姓名、职位、薪酬水平、绩效考核结果等；（2）配合乙方进行薪酬调查和数据分析；

（3）根据乙方提出的建议，对薪酬方案进行决策和调整；（4）按照合同约定支付服务费用；（5）对乙方提供的薪酬管理服务保密。

2.2乙方权利义务：（1）根据甲方提供的员工信息和资料，设计合理的薪酬方案，并提出薪酬调整建议；,（2）对甲方的薪酬管理进行专业指导和咨询；

（3）定期向甲方提供薪酬管理报告，包括但不限于薪酬水平、薪酬结构、绩效考核结果等；（4）对甲方提供的员工信息和资料保密；

（5）按照合同约定提供优质、高效的服务。三、违约责任

3.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金