知识员工组织承诺、人力资本专用性与流动倾向的关联探究：理论、实证与管理启示.docx

知识员工组织承诺、人力资本专用性与流动倾向的关联探究：理论、实证与管理启示

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1知识经济时代下知识员工的重要地位

在当今全球化与信息化迅猛发展的知识经济时代，知识已然成为推动经济增长和社会进步的核心要素。与传统经济主要依赖物质资源和体力劳动不同，知识经济以知识和信息的生产、分配及使用为基础，其发展高度依赖知识的创新、传播与应用。在这一时代背景下，知识员工作为知识的主要载体和创造者，在企业发展中占据着举足轻重的地位。

知识员工是指那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息进行工作，为企业带来知识资本增值的群体，如工程师、科学家、高级管理人员、专业技术