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- 2026-07-06 发布于河北
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医院事业部管理制度
一、销售人员考核办法
一（）制定销售指标
根据公司下达的任务指标，将销售指标按区域下达至
区域销售理制定销售指标分配方案。
二（）指标考核的原则
1.在稳定的保底工资的基础上，实行上不封顶的业务
提成，激励销售人员多劳多得。
2.保底工资由人力资源部根据销售人员的销售指标完
成情况及工作业绩在年底进行核定，并上下浮动。
3.销售提成主要以销售回款额为基数，根据不同的销
售价位
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