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2023年最新医院绩效考核方案

第一章目的宗旨

为了全面贯彻贯彻人保部“绩效工资管理”的精神，深入调动医各类各级工作人

员的工作积极性和积极性，充足发挥各自的工作热情和工作能力，使医的社会效

益和经济效益在全体员工日勺得到持续提高，不停改善本县居民“看病难看病贵”的

状况。根据卫生部“卫规财发[2023]410号”等系列有关文献日勺规定，建立新型的

绩效工资考核分派制度。

第二章分派原则

本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医绩效

工资分派制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”

日勺分派机制，重要体现了“三个衡量”的原则：

一、以“按劳分派、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

二、以“技术含量高下、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量

绩效工资的导向。

三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进

行全方位考核，考核