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维修工考核细则

为规范公司设备维修管理，提升维修工专业技能与工作绩效，保障生产设备稳定运行，结合公司实际，制定本考核细则。

1考核范围

本细则适用于公司所有正式在岗的设备维修工，包括机修工、电工、仪表工、自动化维修工等细分岗位的全职人员；试用期员工参照本细则执行，考核结果作为转正依据。

2考核原则

2.1客观公正原则：以维修工实际工作数据、行为记录为核心依据，避免主观臆断，所有考核结果均需有可追溯的支撑材料。

2.2量化考核原则：所有考核指标均明确量化标准，以数值、比例、频次等可衡量维度为评分依据，减少模糊性表述。

2.3绩效导向原则：考核重点围绕设备运行效率、维修质量、成本控制等核心绩效目标，引导维修工聚焦工作价值创造。

2.4奖惩结合原则：考核结果与薪酬、晋升、培训等直接挂钩，对优秀者给予激励，对不合格者实施惩戒，充分调动维修工工作积极性。

2.5分类考核原则：针对机修、电工等细分岗位的工作特性，可适当调整考核指标权重和标准，报设备部备案后实施。

3考核内容与评分标准

考核采用月度考核+年度考核相结合的方式，月度考核占年度考核总成绩的70%，年度考核占30%。考核内容分为6大项，总权重100%，具体如下：

3.1专业技能（月度权重30%，年度权重25%）

本项考核维修工的核心技术能力，围绕设备故障处理、维修操作、优化改进等维度展开：

3.1.1故障排查与诊断