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2026江苏南京理工大学分析测试中心招聘劳务派遣人员笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中违规操作，导致严重设备损坏，工厂依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同。该工厂的做法符合法律规定的情形是()。

A、张某长期迟到早退，严重影响工作秩序

B、张某因病无法正常履行工作职责

C、张某未经批准擅自离岗，工厂多次劝告无效

D、张某因个人原因拒绝参加公司组织的培训

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。C项正确，张某未经批准擅自离岗，工厂多次劝告无效，属于严重违反用人单位规章制度的行为，工厂可以依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同。A项错误，张某长期迟到早退，虽然影响工作秩序，但未达到严重程度，工厂应先进行批评教育或调整岗位，而非直接解除劳动合同。B项错误，张某因病无法正常