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研究生学历公考岗位层级选择适配方案

我当年研究生毕业的时候，同专业同届三十多个人，一半以上选择考公，那时候大家选岗全凭感觉，有的觉得研究生学历就得冲最好的岗位，一头扎进中央部委的岗，连笔试都没过；有的就想赶紧上岸，随便报了个离家千里的乡镇岗，进去之后才发现和自己预期差太远，熬了好几年都调不出来，浪费了好几年时间。我自己前后考了两次，最后上岸省级机关，这五六年也帮学校里二十多个师弟师妹做过选岗咨询，发现绝大多数研究生考公，都没能把自己的学历优势用好，选岗的时候要么好高骛远，要么妄自菲薄，很少有人能根据自己的实际情况，匹配到最合适的岗位层级。所以我结合自己的经历和这些年帮别人选岗的经验，整理了这份适配方案，给大家做参考。

1方案编制前提与核心遵循

1.1方案编制背景

研究生群体参加公考，和本科生有着本质的区别：一方面，绝大多数公考岗位都放开了研究生学历报考限制，还有大量核心岗位仅限研究生报考，相当于天然帮我们筛掉了百分之七八十的竞争者，优势非常明显；另一方面，研究生毕业后年龄普遍比本科大两到三岁，试错成本更高，很多人毕业之后再考两三年不上，心态就容易崩，选岗一步错的话，耽误的就是好几年的时间。我见过太多能力不差的研究生，就是因为岗位层级选错了，要么考不上，要么上岸了后悔，所以专门针对研究生群体整理这份层级适配方案，不用照搬本科生的选岗逻辑，更贴合我们的实际情况。

1.2核心遵循原