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中小企业员工绩效考核体系构建分析

柯建阳(漳州市中小企业发展服务中心，福建漳州363000)

【摘要】近年来，我国中小企业发展迅猛，不仅为我国的GDP做出了很大的贡献，也在增加就业、科技创新等方面具有不可替代的作用，成为

推动我国经济发展的一支强有力队伍。但是这些如雨后春笋般的中小企业大多寿命不长，究其原因，没有构建有效的员工绩效考核体系是很重

要的一点，对员工进行绩效考核不仅能够激发他们的工作热情，创新能力，还能够增强企业的活力和凝聚力，从而延长企业的寿命。本文就针对

且前我国中小企业员工绩效考核体系存在的问题和如何构建一个有效的员工绩效考核体系做一些分析。

【关键词】中小企业；绩效考核；体系构建

【中图分类号】F272．92【文献标识码】A【文章编号】2095—2066(2017)25—0259—02

引言抄照搬直接将别人的体系运用到自己的企业中去，这样很可

某公司曾经的一位总经理说过：“企业大事．奖惩二字”，能会造成水土不服．得不偿失。

这是他管理企业多年总结出来