2026年人力资源管理师二级《综合》真题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《综合》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.评估人力资源规划效果

2.绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录其工作表现，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.测试候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.评估候选人的沟通能力

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.工作分析法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.成本分析法

5.薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法属于（）。

A.基于岗位的薪酬体系

B.基于能力的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.市场定价法

6.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要途径是（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.企业文化建设的核心是