2026年企业战略目标九月绩效考核方案.docx

2026年企业战略目标九月绩效考核方案

本方案适用于集团总部各职能部门、各分子公司核心业务单元2026年9月全月绩效考核工作，所有考核动作严格锚定集团2026年“营收突破127亿元、核心技术专利持有量突破420件、客户净推荐值（NPS）达48分、单位产值能耗较2025年下降9%”四大战略核心目标拆解的9月阶段任务，考核结果直接关联当月薪酬兑现、季度评优资格、战略目标完成率阶段性回溯依据，考核周期为2026年9月1日至2026年9月30日，考核数据核算截止时间为2026年10月8日18:00。

一、考核基本原则

1.战略对齐原则：所有考核指标100%从集团2026年战略目标逐层拆解，禁止各部门自