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2026江西新鸿人力资源服务有限公司招募见习人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，见习计划的主要目的是什么？

A.直接替代正式员工完成核心业务

B.为毕业生或失业青年提供实践机会并评估其潜力

C.降低企业长期用工成本而不考虑培训质量

D.仅用于满足政府行政指标，无实际人才培养意义

2、根据《劳动合同法》，见习人员是否适用该法关于劳动关系的规定？

A.完全适用，视为正式建立劳动关系

B.不适用，见习通常被视为社会实践或培训活动

C.部分适用，仅涉及工资支付条款

D.视公司规定而定，法律无统一标准

3、企业在招募见习人员时，最应重视的筛选维度是？

A.家庭背景与社会资源

B.学习意愿、基础素质及专业匹配度

C.过往高薪工作经历

D.年龄必须大于30岁

4、以下哪项不属于有效的见习生管理措施？

A.指定导师进行“传帮带”

B.制定明确的阶段性学习目标

C.让其独立处理高风险财务决策

D.定期反馈与绩效评估

5、见习期结束后，若单位决定留用见习生，首先应做什么？

A.直接发放奖金

B.签订正式劳动合同并办理入职手续

C.继续延长见习期一个月

D.口头承诺转正

6、在笔试中，下列哪项属于职业道德的基本规范？

A.利用职务之便谋取私利

B.保守商业秘