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安保主任绩效考核细则（试行）

一、总则

1.1考核目的

为规范安保团队管理，明确安保主任岗位履职标准，客观评估工作绩效，激励其提升安全防范能力、应急处置效率与团队管理水平，保障公司人员、财产、经营环境安全，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司正式任命的安保主任岗位人员，试用期安保主任考核参照本细则执行，权重可根据实际情况调整。

1.3考核原则

1.客观公正原则：以量化指标为核心，以事实数据为依据，避免主观臆断。

2.全面覆盖原则：涵盖岗位核心职责，兼顾常规工作、重点任务与临时工作。

3.奖惩挂钩原则：考核结果直接与薪酬、职级调整、评优、岗位任免挂钩。

4.动态调整原则