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(2026版)年度招聘需求计划表

2026年度公司招聘需求计划以支撑业务战略落地、优化人才结构、控制人力成本为核心目标，基于公司2025年经营数据分析、2026年业务增长规划、人才梯队建设现状及国内智能制造与AI应用行业人才供给情况，经各业务单元提报、人力资源部联合经营管理层多轮调研论证后形成完整方案。

本次计划的编制依据主要包含四个维度，一是公司2026年整体经营目标，即实现营业收入15亿元，同比增长18%，其中智能制造板块营收占比提升至65%，AI应用解决方案板块营收占比达30%，对应需要补充各类专业人才约210人；二是2025年人才盘点结果，截至2025年12月，公司核心技术岗位人才缺口达32人，35岁以下青年员工占比仅为58%，未达到年度人才结构优化目标；三是行业人才竞争态势，据智联招聘2025年第四季度人才市场报告，智能制造领域算法工程师、嵌入式软件开发工程师岗位人才供需比仅为1:2.7，人才竞争激烈；四是公司人才梯队建设规划，2026年需完成“管培生-骨干员工-中层管理者”三级梯队搭建，其中管培生招聘规模不低于30人，中层管理储备人才招聘12人。

为明确本次招聘计划的落地方向，本次计划设定了三大核心目标，第一是招聘完成率目标，全年计划招聘212人，截至2026年12月31日招聘完成率不低于95%，其中核心技术岗位完成率不低于98%；第二是人才结构优化目标，35岁以下员工