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低绩效员工管理与退出机制设计

第一章总则与适用范围

第一条为规范低绩效员工管理与退出机制设计的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，基于专业标准，制定本制度。

结合行业监管要求与内部合规标准，本制度适用于公司总部各部门及各区域分公司的绩效管理工作。合资企业中由我方派驻的管理人员参照本制度执行。临时项目团队成员的绩效评估按项目制考核办法执行。

第三条在制度框架层面，结合实务经验，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个人绩效目标应与部门及公司战略