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2026年利润奖励提取及分配方案

一、总则

（一）目的与依据

为建立和完善公司激励机制，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，实现公司与员工的共同发展，根据国家相关法律法规及公司《章程》、《薪酬管理制度》等规定，结合公司2026年度经营目标及实际情况，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于与公司签订劳动合同，并在2026年度为公司持续服务且贡献价值的正式员工。具体参与资格将根据本方案相关条款进行界定。

（三）基本原则

1.效益导向原则：利润奖励的提取与公司年度经营效益紧密挂钩，效益增长则奖励增加，效益下滑则奖励相应调整。

2.公平公正原则：奖励分配将综合考虑员工的岗位价值、贡献程度、绩效表现等因素，力求过程公平、结果公正。

3.激励与约束并重原则：在有效激励员工提升业绩的同时，通过明确的考核与分配机制，引导员工行为与公司战略目标保持一致。

4.可持续发展原则：利润奖励的提取需兼顾公司的长远发展，确保公司有充足的资金用于持续经营、技术创新和市场拓展。

二、利润奖励的提取

（一）提取基数

2026年度利润奖励提取基数为经审计确认的公司当年合并净利润，扣除当年法定公积金及根据公司战略发展需要预留的发展资金后的可分配利润部分。

（二）提取条件

1.公司2026年度实现盈利，且经审计的合并净利润达到或超过年度经营目标的一定比例（具体比例由公司经营管理层根据年度目