劳动合同签订维权法律常识普法.pptxVIP

2026/06/28劳动合同签订维权法律常识普法汇报人：法律援助中心

目录劳动合同基础知识劳动合同签订要点常见违法情形识别维权途径与流程典型案例分析维权实用建议010203040506

劳动合同基础知识01

什么是劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议主体特定性一方是劳动者，一方是用人单位从属性劳动者在劳动过程中服从用人单位管理有偿性用人单位支付劳动报酬继续性劳动关系具有持续性特征

劳动合同的类型合同类型适用情形特点固定期限劳动合同约定终止时间最常见类型，期限可协商无固定期限劳动合同连续工作满10年等无明确终止时间，稳定性强以完成一定工作任务为期限项目制工作任务完成即终止重要提示：连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应当订立无固定期限劳动合同

劳动合同签订要点02

签订时间要求用工之日起用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同超期1-12个月超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资超期满一年超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同主动签约入职时主动要求签订书面合同，明确双方权利义务证据保全保留入职通知、工作证、考勤记录等证据，以备维权所需依法维权超期未签可向劳动监察部门投诉，主张二倍工资差额

合同必备条款法定必备内容主体信息用人单位名称