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2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员期限及修改岗位条件延长笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务外包关系中，发包单位与承包单位之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务派遣关系

C.民事合同关系

D.行政隶属关系

2、在人力资源服务中，区分“劳务外包”与“劳务派遣”的核心标准在于什么？

A.用工人数多少

B.管理权的归属对象

C.工资发放主体

D.社保缴纳地点

3、遵义某公司招聘劳务外包人员，下列哪项行为符合合规要求？

A.直接面试并录用外包员工

B.向外包员工直接发放绩效奖金

C.要求承包方提供符合岗位资质的服务人员

D.制定外包员工的考勤制度并严格执行

4、关于劳务外包人员的社会保险缴纳，下列说法正确的是？

A.由发包单位直接缴纳

B.由劳务外包人员个人缴纳

C.由承包单位（外包公司）依法缴纳

D.无需缴纳，以现金补贴代替

5、在笔试备考中，关于“同工同酬原则适用范围”，以下描述准确的是？

A.适用于所有劳务外包人员

B.仅适用于劳务派遣人员

C.适用于正式编制员工

D.适用于所有临时工

6、若劳务外包合同中未明确约定服务验收标准，发生争议时主要依据什么确定？

A.发包方单方面要求

B.承包方单方解释

C.国家标准、行