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工伤认定“工作时间前后在工作场所”边界

引言

工伤认定是社会保障体系的重要组成部分，它关系到劳动者因工作原因受到伤害后的权益保障。在工伤认定的实践中，“工作时间前后在工作场所”这一条件是关键判断依据。然而，这一条件的界定并非简单明了，而是涉及多方面的法律、事实和社会因素。准确理解和把握这一边界的内涵与外延，不仅关系到工伤认定的公正性，也直接影响着劳动者权益的实现和社会和谐稳定。本文将从工伤认定的法律依据出发，结合实践中的具体案例，深入探讨“工作时间前后在工作场所”边界的认定标准、影响因素及争议处理，旨在为工伤认定提供更为清晰的理论指导和实践参考。

一、工伤认定的法律依据与政策背景

（一）工伤认定的法律框架

工伤认定是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的行为认定过程。我国《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其中，“