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2026年人力资源管理师考试试题(含答案)

第一部分理论知识（满分100分，占考试总成绩40%）

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.人力资源管理三支柱模型中，负责统一处理入离职办理、社保申报、薪资发放等标准化事务性工作的模块是（）

A.COE（专家中心）B.HRBP（业务伙伴）C.SSC（共享服务中心）D.OD（组织发展）

2.根据我国《最低工资规定》，最低工资标准调整的频率要求为至少每（）调整一次。

A.1年B.2年C.3年D.5年

3.某企业通过人工智能筛选简历时，系统自动剔除了所有生育一孩且未满30岁的女性求职者，该行为属于招聘中的（）

A.结构性歧视B.算法歧视C.统计性歧视D.性别偏好

4.根据我国现行劳动法规，劳务派遣用工应当只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

5.柯克帕特里克培训评估模型中，评估受训者在培训后工作行为方式的改变属于哪一层级评估（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

6.我国企业职工基本养老保险单位缴费比例全国基准线为不超过职工工资总额的（）

A.14%B.16%C.18%D.20%

7.OKR绩效管理体系中，O和