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公司体系内审员管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司内部审核（以下简称“内审”）工作，确保质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等（以下统称“管理体系”）的有效运行和持续改进，明确内审员的职责、权限、资格要求及管理流程，依据国家相关法律法规及公司管理体系文件，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有从事管理体系内部审核工作的内审员，以及与内审员管理相关的各项活动。

第三条基本原则

内审员管理遵循以下原则：

（一）客观公正原则：内审员应基于事实，不受任何外部因素或个人情感影响，客观公正地开展审核工作。

（二）能力胜任原则：内审员应具备相应的专业知识、审核技能和实践经验，能够独立完成审核任务。

（三）独立高效原则：内审员在审核过程中应保持相对独立性，确保审核工作的效率与效果。

（四）持续改进原则：通过对内审员的选拔、培训、考核与管理，持续提升内审员队伍的整体素质和审核水平。

第二章组织与职责

第四条管理部门

公司质量管理部（或指定的体系管理部门，下同）是内审员的归口管理部门，主要职责包括：

（一）负责本办法的制定、修订、解释与监督执行。

（二）负责内审员的选拔、注册、培训、考核、资格认定与管理。

（三）建立和维护内审员档案。

（四）组织实施内部审核活动，委派内审员参与审核。

（五）收集、分析内审员的反馈意见，持续改进内审员管理工作。