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企业人力资源管理师二级模拟练习题（含答案）

一、单选题（共98题，每题1分，共98分）

1.360度考评方法的缺点不包括（）

A、结果有效性差

B、定性评价比重较大

C、相对而言成本较高

D、信息获取一致性差

正确答案：A

2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法

A、客观性原则

B、战略性原则

C、综合性原则

D、灵活性原则

正确答案：C

3.考量员工如何执行上级指令的效标属于（）

A、特征效标

B、结果效标

C、行为性效标

D、品质效标

正确答案：C

4.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

A、工作方式

B、工作效率

C、工作产出

D、组织气氛

正确答案：C

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式

A、计划式

B、爆破式

C、改良式

D、渐进式

正确答案：B

6.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的

A、协调技能

B、计划与组织能力

C、专业技术能力

D、层次分析与决策实施能力

正确答案：A

7.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

A、人员补充计划应与人员晋升计划相联系

B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D、一般来说，三年以上的计划才可以称为规划

正确答案：D

8.以下不属于岗位薪酬制的是（）

A、薪点薪酬制

B、一岗一薪