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企业培训师模拟习题+答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1.一般来说，职业培训课程由五个要素构成，即；对学员和环境的假定所组成的课程框架；宗旨和目标；()；执行的模式和课程评价。

A、内容及其选择范围和顺序

B、课程的内容和选择范围

C、课程的内容和基本要求

D、选择的范围和依据

正确答案：A

2.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为（）服务。

A、技能培养

B、专业建设

C、素质教育

D、人的发展

正确答案：A

3.但如今企业培训评估中，绝大多数企业仅仅是以考试的形式进行培训项目的评估。这在企业培训评估中存在（）问题。

A、相对片面

B、方法单一

C、投入不足

D、缺乏系统记录管理

正确答案：B

4.微课程教学的形成性评价，主要作用不包括（）等方面。

A、及时、准确地掌握教学过程中的问题

B、了解阶段教学情况

C、减少培训师的时间投入

D、培训师及早调整教学进度

正确答案：C

5.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的()，在培训全部过程中具有重要作用。

A、前提及原则

B、辅助和补充

C、前提和基础

D、目的和意义

正确答案：A

6.（）不是一份成功的年度培训计划所具有的特点

A、简洁

B、结构化

C、语言严肃刻板

D、逻辑清晰

正确答案：C

7.做好培训课程开发的基础性工作需要注意（）。