高管绩效薪酬方案设计与合规要点.docx

高管绩效薪酬方案设计与合规要点

第一章总则与适用范围

第一条为规范高管绩效薪酬方案设计与合规要点的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，按照制度规范，制定本制度。

基于数字化转型与智能化升级的战略布局要求，本制度适用于公司直接管理的全部员工的绩效管理活动。各事业部、子公司可在本制度原则下，制定本单位实施细则，经公司人力资源部审批后执行。

第三条在制度框架层面，在管理实践中，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个人绩效目标应与部门及公司战略目标