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绩效辅导与员工发展计划实施方案

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效辅导与员工发展计划实施方案的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以制度刚性与弹性兼顾为原则，制定本制度。

着眼绩效管理在组织变革中的稳定器与催化剂作用，本制度适用于公司全体劳动合同制员工的绩效管理工作。试用期员工的绩效评估按转正考核流程单独执行。境外机构员工的绩效考核可结合当地法规进行调整。

第三条在制度框架层面，以短期与长期平衡为考量，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则—