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员工岗位绩效考核协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

所属部门：[部门名称]

担任岗位：[岗位名称]

住址：[员工常住地址]

鉴于甲方因经营发展需要，设立岗位并对员工进行绩效考核管理；乙方在甲方担任[岗位名称]，愿意遵守甲方的绩效考核管理制度。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，就乙方在甲方担任[岗位名称]期间的绩效考核事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

本协议由甲方与乙方共同签订，甲方是乙方的用人单位，乙方是甲方的员工。

第二条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在绩效考核中的权利与义务，通过科学、客观的考核方法，评估乙方在考核期内的工作表现、工作能力和工作态度，为甲方的薪酬调整、职务晋升、培训发展等人力资源决策提供依据，促进乙方与甲方的共同发展。

第三条考核原则

甲乙双方同意，绩效考核遵循以下原则：

（一）客观公正原则：考核结果应以事实为依据，客观反映乙方的工作表现，避免主观臆断和偏见；

（二）公开透明原则：甲方应向乙方公开绩效考核的标准、方法、流程和结果应用规则；

（三）结果导向原则：考核应围绕乙方岗位职责和考核期内设定的绩效目标