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2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员期限及修改岗位条件延长笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务外包人员与哪一方建立劳动关系？

A.用工单位

B.人力资源公司

C.实际工作部门

D.第三方中介

2、下列哪项不属于劳务外包岗位的核心特征？

A.管理权归属外包方

B.按工作量结算费用

C.用工单位直接指挥员工

D.风险由外包方承担

3、遵义某国企招聘劳务外包人员，笔试主要考察内容通常不包括？

A.公共基础知识

B.职业能力测验

C.高管战略规划

D.岗位专业知识

4、关于劳务外包合同期限，下列说法正确的是？

A.必须为无固定期限

B.不得超过2年

C.由双方协商约定

D.强制为1年

5、在劳务外包模式中，工伤责任主要由谁承担？

A.用工单位

B.人力资源公司

C.员工个人

D.政府社保机构

6、下列哪种情形易被司法实践认定为“假外包、真派遣”？

A.外包方独立管理团队

B.用工单位直接考核外包员工

C.按项目成果付费

D.外包方提供生产设备

7、劳务外包人员申请劳动仲裁时，被申请人通常是？

A.用工单位

B.人力资源公司

C.两者共同

D.行业协会

8、遵义地区国企劳务外包招聘笔试中，“公共基础知识”常考模块不包括？

A.贵州省情

B.计算机操作

C.量子物理前沿

D.法律