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2026年劳资管理考试题库及答案

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的起始用工时间阈值是（）

A.连续用工满5年

B.连续用工满8年

C.连续用工满10年

D.连续用工满12年

答案：C

解析：2025年修订的《劳动合同法》第十四条保留原有规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2.2026年全国最低工资标准调整周期统一为（）

A.每1年至少调整1次

B.每2年至少调整1次

C.每3年至少调整1次

D.每4年至少调整1次

答案：B

解析：根据人力资源和社会保障部2024年发布的《最低工资规定（修订稿）》，最低工资标准每两年至少调整一次，各地调整幅度需参考当地CPI、城镇单位就业人员平均工资、经济增长率三项核心指标权重占比不低于70%。

3.企业实施集体协商制度，职工方协商代表产生的法定程序是（）

A.企业工会直接指定

B.本单位职工大会或职工代表大会民主选举，获半数以上同意

C.人力资源部门提名，管理层审批

D.当地劳动行政部门指派

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条明确，职工一方的协商代表由本