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离职人员分析报告人力资源部|2026年第一季度

CONTENTS01离职概况总览OverviewofTurnoverSituation02离职人员结构分析StructuralAnalysisofLeavers03离职原因深度剖析In-depthAnalysisofCauses04离职影响与风险评估ImpactandRiskAssessment05留人策略与改进建议RetentionStrategiesSuggestions06总结与未来展望SummaryandFutureOutlook

CHAPTER01离职概况总览整体离职趋势与关键指标分析

整体离职率趋势分析关键结论：本季度离职率为6.8%，较去年同期上升1.6个百分点，整体呈波动上升趋势。

关键离职指标对比整体离职率6.8%(本季度)上季度:7.0%(环比-0.2%)去年同期:5.2%(同比+1.6%)主动离职率5.1%(本季度)上季度:5.3%(环比-0.2%)去年同期:3.9%(同比+1.2%)核心人才离职率2.3%(本季度)上季度:2.1%(环比+0.2%)去年同期:1.8%(同比+0.5%)

02离职人员结构分析从多维度解析离职人员特征

各部门离职率分析关键发现：销售部和研发部离职率最高，分别为8.5%和7.2%，均显著超过公司平