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2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制人员期限及修改岗位条件延长笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务外包人员与哪一方建立劳动关系？

A.用工单位

B.人力资源公司

C.实际工作部门

D.劳务派遣协会

2、若招聘公告规定笔试延长，主要依据通常是？

A.报名人数不足

B.岗位条件修改导致备考时间变化

C.考官临时缺席

D.系统故障

3、劳务外包制人员在社会保险缴纳上，法定责任主体是？

A.用工单位

B.人力资源有限公司

C.个人自行缴纳

D.双方共同承担

4、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的核心区别？

A.合同标的不同

B.管理权限不同

C.结算方式不同

D.员工性别比例不同

5、笔试中考察“岗位职责理解”，主要目的是评估考生的？

A.记忆力

B.人岗匹配度

C.写作能力

D.计算机水平

6、关于劳务外包人员的退回机制，下列说法正确的是？

A.用工单位可随时无理由退回

B.需符合外包合同约定的退回情形

C.外包人员享有铁饭碗保护

D.退回即意味着解除劳动合同

7、在招聘流程中，“资格审查”环节主要剔除的是？

A.笔试成绩低者

B.不符合公告基本条件者

C.面试表现差者

D.体检不合格者

8、劳务外包项目中，用工单位对安全生产负有何种责任？

A.完全免责

B.连带赔偿责任

C.统