2026辽宁申华控股股份有限公司下属申维探索（沈阳）科技有限公司招聘3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析.docxVIP

2026辽宁申华控股股份有限公司下属申维探索（沈阳）科技有限公司招聘3人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、申维探索（沈阳）科技有限公司作为高新技术企业，在研发项目管理中强调“敏捷开发”模式。下列关于敏捷开发核心原则的描述，正确的是？

A.流程和工具高于个体和互动

B.详尽的文档高于可工作的软件

C.客户合作高于合同谈判

D.遵循计划高于响应变化

A.流程和工具高于个体和互动；

B.详尽的文档高于可工作的软件；

C.客户合作高于合同谈判；

D.遵循计划高于响应变化

2、某科技公司招聘笔试中考察劳动法知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.经济补偿金

A.一倍工资；

B.二倍工资；

C.三倍工资；

D.经济补偿金

3、在科技创新型企业绩效考核中，KPI与OKR常被结合使用。下列关于OKR（目标与关键成果法）特点的描述，错误的是？

A.强调目标的挑战性和激励性

B.关键成果需量化且可衡量

C.直接与薪酬奖金强挂钩

D.鼓励透明公开和上下对齐

A.强调目标的挑战性和激励性；

B.关键成果需量化且可衡量；

C.直接与薪酬奖金强挂钩；