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组织行为学
管理者要想在工作中有效而且成功,就必须开发自己的人际交往技
能。
需要区分这两个层次基于这样的根底较高层级的需要通过部使人得到满足较低层级的需要则主要通过外部使人得到满足克莱顿奥尔德弗重新修改了马斯洛的需要层次理论他认为存在三类核心需要存在需要关系需要成长需要与马斯洛的理论不同理论并不假定其中存在一个严格
组织行为学研究容:它研究决定组织中行为的三类因素:个体、群体
和构造。
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