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人事经济学视域下员工可变薪酬决策模型的构建与应用研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战与机遇。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展，企业需要不断优化自身的管理模式，提升运营效率。其中，薪酬制度作为企业人力资源管理的核心组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。传统的薪酬体制往往侧重于固定薪酬，缺乏对员工绩效和市场变化的有效响应，难以充分激发员工的积极性和创造力。随着企业经营环境的动态变化，这种薪酬体制逐渐暴露出诸多弊端，如无法有效激励员工、难以吸引和留住优秀人才、与企业战略目标脱节等。因此，对薪酬制度进行改革，已成为企业