职场人2026全球劳动力观点研究报告.docxVIP

2026

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职业不安全感

全球员工普遍陷入职业焦虑，

这种情绪正对员工与雇主双方产生切实影响。

从考勤卡到TikTok

五代人同处职场，年龄差异正导致

职场人心态出现显著分化。

“无偿劳动”的高昂代价

多数员工都在无偿加班，部分情况尤为

严重。这种无偿付出对员工和企业双方

都会产生负面影响。

我们的使命ADP研究院的使命是通过数据驱动的探索，提高未来工作的效率。公司、员工和政策制定者可以参考我们调研的数据和见解，做出影响全球职场的决策。职场人?2026NELA寄语挑战与机遇目录关于《职场人》

我们的使命

ADP研究院的使命是通过数据驱动的探索，提高未来工作的效率。公司、员工和政策制定者可以参考我们调研的数据和见解，做出影响全球职场的决策。

职场人?2026

NELA寄语

挑战与机遇

目录

关于《职场人》 4

职业不安全感 6

从考勤卡到TikTok 14

“免费劳动”的高昂代价 26

人工智能的应用日益广泛 32

全球员工敬业度 36

年度《职场人》深入探讨了人们如何在不断变化的职场环境中，应对日益复

群体带来了各具特色的视角。年轻员工往往更加乐观、敬业度更高；而年长员工则对自身技能和职业前景持更为审慎的态度。在这些迥异的观点

中，蕴藏着构建跨代导师制的难得契机。