原创力文档1.麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是。
安全需要
权力需要
社交需要
成就需要
专项支出管好用好经常性支出管好用好特殊性支出本题分值用户得分用户解答管好用好经常性支出标准答案管好用好经常性支出新技术革命条件下组织竞争的重点是先进的组织结构的竞争有效的激励机制的竞争人才的竞争技术的竞争本题分值用户得分用户解答有效的激励机
本题分值：
用户得分：
用户解答：权力需要
标准答案：成就需要
2.在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是
日本松下电器公
1.麦克莱兰的研究表明，对于成功的主管人员而言，一般比较强烈的需要是。
安全需要
权力需要
社交需要
成就需要
专项支出管好用好经常性支出管好用好特殊性支出本题分值用户得分用户解答管好用好经常性支出标准答案管好用好经常性支出新技术革命条件下组织竞争的重点是先进的组织结构的竞争有效的激励机制的竞争人才的竞争技术的竞争本题分值用户得分用户解答有效的激励机
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标准答案：成就需要
2.在“管理学理论”中首先提出“系统分析”概念的是
日本松下电器公
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