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2026年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（研优卷）

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》（2024修正），用人单位与已建立劳动关系的劳动者，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.建筑劳务企业特种作业人员不包括下列哪类人员（）。

A.建筑电工

B.建筑起重信号司索工

C.建筑架子工

D.普通模板工

答案：D

解析：建筑施工特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工等，普通模板工不属于特种作业范畴。

3.某建筑劳务分包项目中，日工资单价为350元/工日，合同约定窝工补偿标准为正常日工资的60%，某工人当月有效出勤22工日，窝工4工日，则其当月应得工资为（）。

A.7700元

B.8540元

C.9100元

D.9660元

答案：B

解析：当月工资=出勤工资+窝工补偿=22×350+4×350×60%=7700+840=8540元。

4.劳务员对劳务人员考勤数据的保存期限，自劳务分包合同履行完