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2026年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案（综合卷）

一、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选A，错误选B）

1.建筑施工企业与劳务人员建立劳动关系，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）

答案：B。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给具备相应资质的其他劳务企业。（）

答案：B。解析：《建设工程质量管理条例》明确规定，劳务分包不得再次分包，属于违法分包行为。

3.特级劳务企业可承接各类施工劳务作业，无需受单项业务合同额限制。（）

答案：A。解析：2025年住建部修订的《建筑业企业资质标准》规定，特级劳务资质不受作业类别、合同额限制。

4.劳务人员工资保证金缴存比例，最高不得超过工程合同额的3%。（）

答案：A。解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，工资保证金按工程合同额的1%-3%缴存，最高不超过3%。

5.建筑施工劳务作业人员均需经考核合格取得特种作业操作资格证书后方可上岗。（）

答案：B。解析：仅特种作业人员（如电工、架子工、起重信号工等）需持特种作业资格证上岗，普通劳务人员只需经岗前培训合格即可。

6.用工企业应当每月与劳务人员核对工资支付数额，并由劳务人员签字确认。（）

答案：A。解析：《保障农民工工资支付条