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2026年劳资管理考试题库（附答案）

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.依据2025年修订的《劳动合同法》，用人单位与已连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的劳动者连续工作年限最低要求是（）

A.5年B.8年C.10年D.15年

答案：C

解析：2025年《劳动合同法》修订后明确，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且连续订立2次固定期限劳动合同、无法定过错的，续订时应当订立无固定期限劳动合同。

2.2026年全国最低工资标准调整的指导线要求，各省份最低工资标准每两年至少调整一次，且调整幅度原则上不低于当地上年度（）增幅的80%。

A.居民人均可支配收入B.社会平均工资C.GDPD.企业平均利润

答案：A

解析：人社部2025年发布的《最低工资规定修订版》明确，最低工资调整幅度不低于上年度当地居民人均可支配收入增幅的80%，兼顾劳动者权益与企业承受能力。

3.企业实施弹性工时制度，需向人社部门履行备案手续，备案有效期最长为（），到期前30日需重新提交申请。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：2025年《特殊工时管理办法》规定，综合计算工时制、不定时工作制的备案有效期最长为3年，到期需重新核验企业用工情况。

4.