2026年人力资源管理人员《劳动法》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理人员《劳动法》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.根据劳动法原则，劳动者享有休息休假的权利，这体现了劳动法的（）。

A.公平原则

B.保障原则

C.效率原则

D.自愿原则

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不得解除劳动合同。

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。

A.用工之日起

B.应当订立书面劳动合同之日起

C.用工之日起满一个月之日

D.用工之日起满一年之日

4.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。

A.法律

B.劳动合同履行地有关地方性规定

C.用人单位规章制度

D.