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岗位报名人数实时分析决策思路

我做报考咨询和招聘统筹相关工作快十年了，见过太多朋友，熬了大半年复习备考，各方面准备都很充分，最后却因为不会分析实时报名人数，报错了岗位：要么选了竞争远超预期的岗位功亏一篑，要么为了捡漏选了完全不符合自己预期的岗位，上岸之后天天后悔。其实不管是公务员事业单位招考，还是大型企业的校招社招，报名阶段的实时人数分析都是选岗的核心依据，找对分析思路，才能做出最适合自己的决策。接下来我就把这些年摸爬滚打总结出来的实操思路分享给大家，都是踩过无数坑攒出来的实战经验，希望能帮到更多人。

1做好实时分析的前置基础工作

做任何分析都要先打基础，基础错了，后面的结论肯定不对。很多人上来就直接比哪个岗位人数多哪个少，跳过了准备环节，最后得出的结论自然偏差很大。

1.1先梳理清楚所有备选岗位的显性约束条件

首先你要把自己符合条件的岗位全部列出来，把岗位要求的每一条限制都核对清楚：专业、学历、学位、资格证书、工作年限、身份要求，一条都不能漏，先把不符合条件的全部排除，绝对不能抱着侥幸心理报不符合要求的岗位，就算报名过了初审，资格复审和政审也过不了，纯属浪费时间。筛选完符合条件的岗位之后，还要给每个岗位的约束松紧分级，限制条件越多，能报名的人群范围就越小，竞争的天然门槛就越高。比如同样两个岗位，一个要求“本科及以上，法学类，通过国家统一法律职业资格考试，应届毕业生”，另一个是