人力资源四级复习题.docxVIP

人力资源四级复习题

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。

A、学习型

B、过度型

C、发展型

D、系统型

正确答案：A

2.()是指通过充实工作岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、工作满负荷

D、岗位的轮换

正确答案：B

3.下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。

A、函数比较法

B、绩效目标比较法

C、横向比较法

D、水平比较法

正确答案：A

4.（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。

A、管理效度

B、管理长度

C、管理层次

D、管理幅度

正确答案：D

5.（）可以进行人力资源供给预测。

A、岗位分析法

B、灰色预测模型

C、定员定额法

D、管理人员接替模型

正确答案：D

6.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()。

A、工作周期长，任务比较明确的项目

B、工作周期短，任务不明确的项目

C、工作周期长，任务不易明确的项目

D、工作周期短，任务很明确的项目

正确答案：A

7.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（)。

A、绩效沟通

B、持续的绩效沟通

C、